「投名狀」折射職場「六大陰謀」

「投名狀」折射職場「六大陰謀」

「這部電影拍攝得太真實了，很多情節幾乎就發生在我們的寫字樓內！」

這是白領王建民在看完電影《投名狀》後說的一句話。現在寫字樓的白領們將討論《投名狀》的劇情作為一個熱門話題。本報記者與遼寧省心理學會應用技術專業委 員會專業心理學家張竣銘、許哲一起觀看了《投名狀》，並尋找出了白領們在寫字樓流傳的現實版《投名狀》場景，找到了「投名狀」所折射出的職場「六大陰 謀」。

陰謀一：「假意協作」實為「釜底抽薪」

電影場景：一次殘忍的砍殺後，龐青雲（李連杰扮演）在死屍中爬了出來了，龐青雲由一個領導1600人的將軍，變成了一個要飯的。對於失敗的原因，龐青雲進 行了總結，「我與魁字營一起出征，魁字營保護左翼，結果到了要害的時候，魁字營忽然撤軍30里，看著我的1600名兄弟被敵人殺死」。

職場案例：小王與小許是某外企業績最好的兩名業務經理，兩人雖然平時關係很好，但是心裏都知道，總公司要將一個業績最好的人提為區域總經理，在一次公司的 談判中，本來約好由小王負責與客戶談判，小許負責技術支援，到了談判的要害時期，小許忽然提出該項目還存在技術不成熟的問題，而且是不可彌補的問題。小王 耗費了3個月的談判以失敗終結，事後，小許成為了區域總經理。

心理專家點評：職場人，非凡是在職場多年打滾的老員工，戒備心都非常重，這是很有道理的。職場是一個功利性很強的地方，「魁字營」就代表了職場中一些「小 人」的做法，他們寧可犧牲公司的利益，也要實現個人利益的最大化，對於與自己有競爭關係的同事，實行「假意協作」實為「釜底抽薪」的戰術，這樣的人雖然一 時達到目的，但是一旦被人識破，就會變成被孤立的對象。

陰謀二：「雪中送炭」實為「拉攏利用」

電影場景：龐青雲變成了要飯的後，被姜午陽（金城武扮演的三弟）拉去劫太平軍的軍糧，面對土匪與太平軍的打殺，龐青雲一直到姜午陽快要被人殺死後，才出手相救，通過這種方式得到了姜午陽與趙二虎（劉德華扮演的二弟）信任。

職場案例：小武是瀋陽某軟體公司一名技術人員，「跳槽」到了北京一家聞名的軟體公司，但是到了新單位後，他很難融入新的環境中，原因是新的技術主管一直不 看好他。一次公司接了一個大項目，技術主管負責主要模組的製作，但是到了要害時刻，出現了一個技術難題，就在技術主管要放棄的時候，小武與技術主管一起熬 了3個通宵，完成了模組的製作，小武因此成了技術主管的心腹。

心理專家點評：在現實的職場中，有一些人與龐青雲很類似，他們不會輕易樹敵，為了達到自己的目的會不遺餘力，他們的一些行為很輕易讓人感動，但是他們真實 的目的是要在職場中得到自己的位置，他們不會去「幫助」對「自己沒有用的人」，而且一旦他們發現自己「幫助」的人對自己沒有任何用處後，就立即離開，尋找 下一個需要「雪中送炭」的人。

陰謀三：利用「義氣」拉攏人心

電影場景：當龐青雲看到趙二虎被魁字營欺負後，提出了投軍的想法，為了達到拉攏姜午陽與趙二虎的目的，龐青雲接受了與姜午陽、趙二虎一起納「投名狀」的要求，用姜午陽的話說：「龐青雲不相信投名狀，他相信我和二哥。」

職場案例：老葛是某保健品公司省會城市的分部經理，由於一直沒有與業務員們搞好關係，業績不好，年底他被總公司發配到了一個縣級城市當銷售副經理，為了東 山再起，他決定把這變成自己新的開始，他與每一名業務員搞好關係，有業務員母親去世，他與該人一起為母親守靈兩天兩夜，一年後，老葛因為「領導」有方，業 績上漲，被調回總公司。

專家點評：這類人在職場上給人的感覺就是大公無私，但其實他們還是有些小小的私心，他們也是為自己的利益而奮鬥。

陰謀四：利用「別人衝鋒」「該出手時，就出手」

電影場景：為了拿下舒城，龐青雲帶領著趙二虎、姜午陽，還有800子弟兵與5000太平軍進行血戰，此時被派來配合的陸大山（另一個清軍的將軍）和1500名士兵，一直在旁邊觀看，當陸大山看到「800人攪亂了5000人」後，決定出手，結果一舉拿下舒城。

職場案例：老楊與老沈是多年的好友，2006年初，老楊拿到了一個地產項目，但是由於資金巨大，老楊一直想拉老沈入股，不管老楊怎樣遊說，老沈的說法就是 「等等再說吧」，老楊只能拿出了所有的積蓄投入工程，就在工程快完成時，老楊的資金鏈條忽然斷裂，沒有了工程款，沒有了廣告費，這個工程馬上要成為「死 局」。這時候，老沈帶著自己的資金入股了，條件是「利潤的65%」。老楊只能同意，結果樓盤一開盤就全部銷售一空。事後，老楊才知道老沈一直在觀察這個項 目，並對這個樓盤的銷售進行了調查，發現無論位置還是戶型，這個樓盤只能賺不能賠的時候，他才決定介入資金。

專家點評：這類人在職場中是老謀深算的人物，他們只有在看到真正利益的時候才會進行投資。

陰謀五：利用「外人」打「江山」，安排「內人」守「江山」

電影場景：當龐青雲帶領著趙二虎、姜午陽拿下舒城，預備進行攻打蘇州等地的時候，以軍機處陳大人、姜大人為首的大官僚，立即安排他們的嫡系部隊魁字營緊跟在龐青雲後面，龐青雲攻城勝利後，立即由魁字營接受。

職場案例：在瀋陽一家汽配公司內，有一條不成文的治理，任何新來的銷售主管都必須在3-6月內「拿下」一個新城市，將公司打入這個城市，然後公司立即會派老闆的親信或者親戚來接收這個城市的銷售網路，最後老闆會給新來的銷售主管一些獎勵。

專家點評：在很多企業裏都有這種「不平等」的事情，在老闆心裏永遠存在「外人」「內人」之分的，「外人」是可以用來冒險的，這是一種追求利益的手段，但是這樣的方式也輕易造成「外人」傷心，「內人」之間因為利益分配不均而發生矛盾。

陰謀六：力所不及用「利益」拉攏「仇人」

電影場景：在攻打蘇州城的時候，龐青雲與守城的太平軍進入了相持階段，為了拿下蘇州城先是求軍機處陳大人，但是陳大人已經決定放棄龐青雲，這個時候龐青雲 居然放下尊嚴，去求自己的仇人魁字營，並且答應給魁字營更高的利益——南京城。結果，龐青雲得到了魁字營的糧草，拿下了蘇州城和南京。

職場案例：黃老闆和趙老闆是同一個寫字樓兩個不同動漫公司的老總，平時雙方有競爭，兩個人見面連招呼都不打。一次黃老闆接到了一個來自海外的大項目，由於 自己公司的技術有限，他放下尊嚴去求趙老闆，而且答應趙老闆這個項目的40%利潤是他的，事後免費為趙老闆的公司完成一個項目。其實，黃老闆並不吃虧，因 為這個海外的大項目幫助他打開了歐洲市場。

專家點評：學會妥協的藝術，不求一時勝利，甚至策略性的「小事求敗，大事求勝」，都會是積極可行的潛規則。實力才是最堅固的基礎，為了增加自己的實力吃一些「小虧」是可以的，這樣的領導人有著極強的忍耐力。